Potpredsjednik SNSD-a Željka Cvijanović izjavila je da će ova stranka pokrenuti postupak izmjene zakona koji će omogućiti da žene zaposlene na određeno vrijeme koje u tom periodu ostanu trudne, imaju ista prava kao one koje su zaposlene na neodređeno vrijeme, odnosno da im bude omogućen nastavak radnog odnosa tokom trudnoće i porodiljskog odsustva, a potom i prevođenje u stalni radni odnos.
– Zaštita porodice, žena, majčinstva i djece ostaje jedan od prioriteta, a u narednom periodu biće predložena i nova zakonska rješenja kojima bi trebalo da bude dodatno ojačana zaštita žena koje su zaposlene na određeno vrijeme – poručila je Cvijanovićeva nakon sjednice Predsjedništva SNSD-a koja je održana u proširenom sastavu.
Prema njenim riječima, ovo je važna tema i SNSD kao ozbiljna politička partija vodi računa o tome da izlazi sa novim prijedlozima i rješenjima koja su usmjerena na svakodnevni život, na funkcionisanje institucija i, prvenstveno na život stanovništva.
Ona je podsjetila da su Vlada i Narodna skupština Republike Srpske do sada donosile različite mjere usmjerene na zaštitu porodice, uključujući podršku višečlanim porodicama, porodiljama, majčinstvu i novorođenčadi.
– Nedavno smo izradili i jedan katalog koji pokazuje kako danas izgledaju sve te mjere, ali nam istovremeno pokazuje i šta još možemo uraditi kako bismo unaprijedili ono što karakterišemo kao zaštitu porodice i djece. Ako tome dodamo sve ono što se odnosi na školsku djecu, školstvo, studente i brojne druge mjere, onda možemo reći da ćemo dodatno proširivati i zaokruživati taj set mjera – istakla je Cvijanovićeva.
Ona je napomenula da je na sjednici data podrška i saglasnost za reviziju zakonodavstva i pripremu novih rješenja koja bi trebalo da donesu veću sigurnost ženama zaposlenim na određeno vrijeme.
– Ono za šta smo danas dobili podršku i saglasnost u okviru Predsjedništva SNSD-a jeste da se zakonodavstvo na određeni način revidira i da se preprave određene stvari, a u ovom slučaju to se odnosi na žene koje su zaposlene na određeno vrijeme – rekla je Cvijanovićeva.
Cilj je, pojasnila je ona, da žena koja tokom trajanja ugovora na određeno vrijeme ostane u drugom stanju ne bude izložena riziku da zbog trudnoće izgubi posao.
Ona kaže da bi ovakvo rješenje trebalo da obezbijedi veću zaštitu žena i porodica, ali i da pošalje jasnu poruku poslodavcima i institucijama o potrebi odgovornog odnosa prema trudnoći i majčinstvu.
– O predloženim rješenjima biti obavljena široka rasprava sa svim relevantnim sektorima, uključujući poslodavce u javnom i privatnom sektoru. Naravno, imaćemo široku raspravu u okviru svih relevantnih sektora. Razgovaraćemo i sa poslodavcima iz javnog i privatnog sektora kako bismo sagledali sve aspekte ovakvog zakonskog rješenja – najavila je Cvijanovićeva.
Najavila je uvođenje oštrijih mjera za one koji ne budu poštovali zakonske odredbe, što bi moglo podrazumijevati i intervencije u krivičnom zakonodavstvu.
– To će podrazumijevati i oštre mjere prema onima koji ne budu poštovali zakon. To pretpostavlja i određene intervencije kada je u pitanju krivično zakonodavstvo. Moramo sankcionisati one ljude koji trudnoću doživljavaju kao opterećenje, a ne kao doprinos porodici, društvu i Republici Srpskoj – poručila je Cvijanovićeva.
Naglasila je da trudnoća ne smije biti posmatrana kao trošak ili opterećenje za poslodavca, već kao pitanje od posebnog društvenog značaja.
– Ne možemo dozvoliti da se trudnoća posmatra isključivo kroz brojke i fiskalni račun, kao da je riječ o trošku ili opterećenju za poslodavca. Moramo se, kao društveno odgovorna zajednica, odnositi prema trudnoći, majci i majčinstvu na način koji oni zaslužuju – poručila je Cvijanovićeva.
Cvijanovićeva je istakla da rođenje djeteta ne predstavlja samo pitanje jedne porodice.
– Rođenje djeteta nije samo radost jedne porodice, već predstavlja i dolazak novog člana naše zajednice – Republike Srpske – rekla je Cvijanovićeva.
Govoreći o konkretnim situacijama u kojima bi nova zakonska rješenja trebalo da imaju poseban značaj, Cvijanovićeva je navela zapošljavanja na određeno vrijeme, naročito u javnom sektoru, gdje se određena radna mjesta često popunjavaju na period od nekoliko mjeseci.
– Imate čitav niz primjera, posebno u javnom sektoru, gdje se na nekoliko mjeseci otvaraju određena radna mjesta. Desi se da žena u tom periodu ostane u drugom stanju i to ni na koji način ne smije biti razlog da takva žena bude otpuštena sa svog radnog mjesta – navela je Cvijanovićeva.
Upravo kroz novo zakonsko rješenje, zaključila je ona, trebalo bi da bude stvorena dodatna pravna sigurnost za žene koje se nađu u takvoj situaciji.
